Recruter au-delà du CV.
LEGACY50 rend visibles les compétences, les responsabilités, les réalisations, le potentiel et les résultats d'évaluations qu'un CV seul ne suffit pas toujours à montrer.
Pas de CVthèque LEGACY50 en libre accès, pas de transmission nominative sans consentement candidat et pas de décision RH finale automatique.
Recruter par les preuves. Décider humainement.
Pourquoi aller au-delà du CV ?
Un CV raconte un parcours, mais il ne montre pas toujours ce qu'une personne sait réellement faire. LEGACY50 structure les preuves utiles avant l'échange humain : compétences, réalisations, tests, potentiel et compatibilité avec un besoin réel.
Candidat, entreprise, cabinet
Candidats : faites reconnaître ce que votre CV ne montre pas assez : compétences, preuves, responsabilités, réalisations, potentiel ou contraintes réelles.
Entreprises : structurez votre besoin et examinez des rapports documentés liés à vos postes, sans parcourir une CVthèque globale.
Cabinets : qualifiez vos candidats, les profils explicitement autorisés, vos mandats et vos échanges clients sans accès libre à la CVthèque LEGACY50.
Tour de contrôle agentique
Le socle actuel repose sur des agents internes LEGACY50 : qualité des offres, contrôle CRM/ABM, classement métier/secteur et profil candidat pseudonymisé. Ils préparent des recommandations, pas des décisions.
L'intégration éventuelle d'un SDK agentique externe, comme un Agents SDK ou un agent de type Codex, reste une étape ultérieure. Elle ne doit être activée qu'après validation de la base, des tests et des garde-fous humains.
Exemples fictifs de démonstration
Une compatibilité professionnelle peut présenter les cohérences, les écarts, les compétences transférables et les points à vérifier avant entretien. Un dossier entreprise peut présenter une fiche pseudonymisée sans nom, coordonnées ou CV nominatif avant consentement.
Les composants LEGACY50
Profil de preuves, matrice de poste, compatibilité expliquée, CRM Agentique isolé, recommandations et revue humaine rendent le recrutement plus lisible sans transformer l'IA en décision automatique.
Ces engagements s'appliquent selon le niveau de service réellement choisi : publication d'offre, Licence Agentique autonome ou mission accompagnée.
Parcours complémentaires
Expérience confirmée et première expérience répondent au même principe : rendre visibles les éléments qu'un CV seul ne montre pas assez.